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利来国际娱乐平台:产学研合作中多维邻近性关系规范对企业创新绩效的影响机制

时间:2018-06-01 11:16来源:未知 作者:360论文网 点击:

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  产学研合作中多维邻近性关系规范对企业创新绩效的影响机制

  ●杭州/王清霄

  摘要:目前,我国产学研合作创新效率虽稳步提升,但整体仍处于偏低状态。,研究表明,产学研合作中,多维邻近性对企业提高创新绩效有促进作用。其中,认知邻近性是双方开展合作的重要基础;地理邻近性能增进彼此了解、提升信任;组织邻近性能够协调交易、降低合作风险。企业创新绩效与合作双方的关系规范程度密切相关,多维邻近性不仅会直接影响企业创新绩效,还会通过关系规范间接影响企业的创新行为。

  关键词:产学研合作;多维邻近性;关系规范;企业创新绩效

  一、引言

  曰前,我国产学研合作创新效率虽稳步提升,但在整体上仍处于偏低状态。其中,纯技术创新效率低是其症结所在,而合作主体、过程控制等方面也存在问题有待解决(余元春等,2017)。

  纵观近年来的学术研究,国内外学者们在产学研合作中的伙伴异质性、多维邻近性、交易成本、社会资本等方面进行了探索,将效率问题的解决,指向了“伙伴选择”“关系控制”。在产学研合作巾,企业究竟如何基于自身基础和优势,选择理想的合作伙伴?选择合作伙伴如何影响合作行为?合作中是否有内在机制使双方关系能够稳定长久?朱桂龙( 2008)的“要素一过程一绩效”产学研合作三阶段模型,为解决这些问题提供了基本的解答逻辑:

  揭示合作双方基本特征的多维邻近性,是企业选择合作伙伴的重要依据,属于合作“要素”范畴;能有效治理合作的关系规范控制,可抑制合作中的道德问题,属于合作“过程”范畴;而企业自身获益,则属于合作“绩效”范畴。但是,“要素、过程、绩效”三者之间的具体关系还需要进一步探究。

  二、相关研究概述

  (一)多维邻近性

  目前,学者们在多维邻近性的概念界定和维度划分上一直各持己见,尚无明确定论。其中较有代表性的观点主要有以下几种:

  Boschma( 2005)认为,多维邻近性主要包括,地理邻近、认知邻近、社会邻近、组织邻近等维度。Knohen和Oerlemans( 2006)认为,认知、社会、文化和制度都属于组织层面。

  李琳等( 2009)基于以上研究,提出多维邻近可划分为地理邻近、认知邻近、组织邻近三个维度,分别用以反映双方物理距离上的远近程度、交流沟通和处事方式上的相似程度,以及组织特征上的相似程度。这一划分方法被国内众多研究者所接受和使用。同时,多维邻近性对创新行为的影响也被证实。

  党兴华等( 2013)指出,地理、认知邻近,是跨区域技术创新的重要影响因素,而地理、技术、认知基础,影响着合作中双方的交流和知识整合。

  Frenken( 2015)指出,企业靠地理邻近聚集加速创新、靠认知邻近促进学习、靠组织邻近协调资源。同时指出,多维邻近性是组织间协作的有力促进者。

  多维邻近性是否能通过其他路径对合作创新行为产生影响,是值得思考的问题,也是目前学术界研究的空白。

  (二)关系规范

  1.关系治理影响因素的模型

  关系治理影响因素的模型主要有四种:社会和经济因素模型、组织和环境因素模型、交易二元和环境因素模型、资产专用性和绩效评价模型。

  从组织特征、交易行为、外部环境三个层面,对上述模型进行梳理整合,认为信任、经验、交易风险、共同投入、伙伴依赖、环境不确定性等,都对关系规范存在影响。

  2.相关研究

  钱丽萍等( 2010)明确提出了依赖、信任、承诺、私人关系、联盟存续时问等因素,影响关系规范的产生和使用。

  严敏等( 2015)指出,关系规范的三个内在维度是信任、承诺、沟通,这些因素深刻影响着关系规范的程度和作用发挥。在实际合作过程中,关系规范主要通过引导合作各方对其共同利益的关注,来提高改善关系、降低机会主义、提升绩效。

  Hemmert等(2014)指出,成功的产学研合作的关键是建立信任。在信任的基础上,通过压力、声誉等促进合作,其中压力是指双方关系的紧密度和稳定性,也就是关系规范。

  然而,现有大部分研究成果都聚焦在关系规范对关系改善、机会主义抑制的作用探讨上,较少有对产学研合作中关系规范的前置因素和作用发挥机理进行详细解释的,相关研究空缺有待完善。

  (三)企业创新绩效

  对于企业创新绩效的相关研究众多,相对集中在其前置因素的探讨上。众多研究都承认,在产学研合作中,各种因素会通过作用于知识转移、知识吸收,从而对企业创新产生影响。目前,在企业创新绩效因素影响的研究中存在多种“二因素说”,其中具有代表性的解释主要有以下几种:

  1.要素和过程

  谢志宇( 2004)提出;,要素与过程是产学研合作绩效的影响冈素。其中,企业吸收能力、合作双方关系、技术不明确性和外部环境四个维度属于要素层面,产学研合作结构和行为两个维度属于过程层面。

  2.情景与组织

  Mora-Valentiin等(2004)认为,一次成功的产学研合作,主要基于良好的情景因素和组织因素。情景因素,主要包括双方的地理远近、既有的成功经验、良好声誉、清晰的合作目标与战略、合作的规范化程度等;组织因素,则主要指双方对彼此的承诺和相互依赖程度、彼此信任程度、合作中的良好沟通、发生冲突的程度等。

  3.内部与外部

  朱桂龙( 2008)认为,内部和外部因素影响产学研中企业创新绩效。其中,企业规模、创新文化、市场营销能力、学习与吸收能力都属于内部因素,而政府政策和风险投资等属于外部因素。同时,合作主体间相互影响程度,则受到合作模式和文化差异的影响。

  综合来看,学者们已在不同程度上,认可了地缘、经验、组织、关系质量对创新绩效的作用。

  三、多维邻近性、关系规范与企业创新绩效

  (一)理论分析

  1.基于社会资本理论和交易成本理论的分析社会资本理论和交易成本理论,是分析多维邻近性、关系规范与企业创新绩效间关系的理论基础。对多维邻近性的研究,采用李琳等( 2009)的概念界定部分,认为多维邻近性,可分为地理、认知、组织三个维度进行考量;关系规范,是指企业与高校、科研机构在合作巾,用以约束、规范彼此行为的非契约型的机制,主要包括道德约束、团队内部管理和运行机制、双方行为评价和监督机制等;企业创新绩效,是指企业在从高校、科研机构获取技术、知识后,通过创新而带来的企业价值的增加。

  2.基于社会网络理沦的分析

  结合社会网络理论,产学研合作创新的实质,是企业、高校、科研机构为实现自身利益,而开展的有计划、有安排、有交流,从而实现技术与知识转移整合的过程。其合作关系本身置于一个由企业、高校和科研机构所构成的社会网络中。

  企业、高校和科研机构都在自身所嵌入的社会网络中,搜寻和选择理想的合作对象,以谋求更多获益。企业能否真正利用好所处社会网络巾的各类资源,取决于其与合作伙伴的关系密切程度、信任程度等因素。对企业而言,多维邻近性能促使双方达成合作,而关系规范才能使互利互惠关系真正产生,继而提高创新效率。这一分析,为关系规范作为中介变量的提出奠定了理论基础。

  3.基于交易成本理论的分析

  根据交易成本理论,产学研合作的过程管理属于联盟治理型,其在管理强度和制度约束上都相对较弱,企业与高校的合作,从选择到实际展开都类似于一次市场交易,而非层级管理。

  企业、高校在产学研合作中都是交易的自然“契约人”,投机行为和道德风险随时可能产生。此外,高技术密集型活动本身,就伴随着诸多不确定因素,企业和高校本应自发选择层级交易的方式开展合作,以保障自身利益。但由于企业与高校本不存在从属关系,加之企业对高校的技术依赖,企业必须进行市场交易。这就意

  味着合作双方都将面临风险,需要加以治理。这一观点又一次解释了关系规范的作用,为三者关系的推演提供了强有力的逻辑支撑。

  (二)多维邻近性与企业创新绩效

  1.地理邻近性与企业创新绩效

  地理邻近性对企业创新绩效的影响,可从多个方面解释:一是企业与高校、科研机构的地理距离越近,越便于进行面对面的沟通交流,从提高合作效率。二是地理距离越近,越会使双方面对面交流的频率有所增加,从而建立起良好稳定的合作关系。三是频繁的沟通,自然会使双方知识交换的频率和效率有所增加,进一步对创新生产活动产生影响。

  在产学研合作创新中,由于地缘因素带来的壁垒,确实会影响企业与高校、科研机构的合作,如双方相距较远时,交流成本会增加,信息传递可能存在偏差。这都会降低彼此的信任和依赖程度,直接影响沟通效果,继而影响外部知识的吸收与内化,降低企业创新绩效。从这个角度看,地理距离较近会降低交易成本,也符合市场交易中“成本低、收益高”的选择准则?;谝陨戏治?,可得出:地理邻近性正向影响企业创新绩效。

  2.认知邻近性与企业创新绩效

  认知邻近性对企业创新绩效的影响,主要从四个方面解释:一是相似的语言体系,不仅是企业与高校、科研机构交流的基础,更是开展一切合作的基础。二是产学研合作共同的目标,是双方共同奋斗、发展、创新、生产的重要保障,它会增加双方之间的互动,有利于知识、技术、资源的转移。三是相似的技术、知识水平,有利于促进彼此理解,使知识更能有效吸收和被利用。四是相似的经历和合作经验,会帮助双方及时、恰当地处理突发事件,维系双方的合作关系。

  一次产学研合作,企业与高校、科研机构首先要在技术层面上存在共同领域,否则,创新成果对双方都无法获益。而相似的语言基础、战略目标、知识背景和既有经验,都能让双方的合作交流更加顺畅,增加了企业从自身所处的产学研网络中,获取有利用资源的成功率,同时降低了交易成本。随着产学研合作各方更为熟悉、了解程度的增加,双方的合作意愿也会增强,知识获取和创新绩效也会不断增强?;谝陨戏治隹傻贸觯喝现诮哉蛴跋炱笠荡葱录ㄐ?。

  3.组织邻近性与企业创新绩效

  组织邻近性对企业创新绩效的作用,主要从三个方面解释:一是组织邻近性会在一定程度上,削弱由组织差异而带来的合作阻力,正向激励合作。二是组织邻近性可以为产学研合作提供更为稳定的合作创新环境,使高校、科研机构能够更专注研究,使企业能够更大限度地吸收知识。三是组织邻近性能够协调交易,提高产学研合作双方的相互信任程度,为知识获取提供途径,从而促进创新。

  在产学研合作中,地缘优势和认知基础还不足,合作双方在价值观念上的吻合程度、社会关系上远近好坏,都将无形影响整个合作的进展。组织邻近性最重要的作用,就是它能增加产学研合作这类市场交易的“内部化”属性,也就是层级交易性质,从而达到降低合作风险、降低交易成本的目的。而这一点正符合企业和高校、科研机构的合作动机?;谝陨戏治?,可得出:组织邻近性正向影响企业创新绩效。

  (三)关系规范的中介作用

  关系规范,是产学研合作中的非正式关系治理机制。多维邻近性带来的合作基础和彼此认同感,提升了关系规范的程度,双方信任程度增加,合作意愿增强,促进创新行为。但要说明关系规范的中介作用,还需进一步论证多维邻近性与关系规范的关系,以及关系规范与创新绩效的关系。

  1.承诺、信任和交流是关系规范的内在要素

  承诺、信任和交流是关系规范的内在要素,也是关系规范形成和发挥作用的体现。信任和交流越多,关系规范程度越高,作用越大。对彼此的认知和信任,是多维邻近性带来的最为重要的沟通合作基础。

  在产学研合作中,由于企业与高校、科研机构之间,往往在技术背景、知识结构、文化价值等方面存在差异,加之有可能无法正常进行面对面沟通、相关合作经验不足等原因,因此交流沟通成本大幅度提高,冲突便会不可避免地产生。如果冲突适度且可把控,在企业与合作伙伴之间能够互相理解并施以援手的情况下,反而有利于增进双方信任程度,改善关系。而一旦冲突过度,则会对产学研合作关系的稳定性产生严重破坏,致使合作面临结束。

  2.产学研合作是双方共享资源、传递资源,创造绩效的过程

  产学研合作的过程,就是双方共享资源、传递资源,从而创造绩效的过程。关系规范通过控制合作成本,促进资源共享,影响企业知识获取与创新产出?;蛘咚?,关系规范影响合作联盟绩效。这一系列反应,正是多维邻近性作用于关系规范,从而作用于企业创新绩效的过程。

  至此,多维邻近性与关系规范、关系规范与企业创新绩效的关系都得到论证,由此可得出:关系规范在多维邻近性对企业创新绩效的影响中起中介作用。

  四、理论模型与分析

  (一)理论模型

  为了更加直观地反映多维邻近性、关系规范与企业创新绩效三者之间的关系,结合上述分析,构建理论模型,具体如下图所示:

  多维邻近性、关系规范与企业创新绩效的理论模型从上图可看出,多维邻近性对企业创新绩效存在正向影响。其中,关系规范起中介作用,是多维邻近性作用于企业创新的一种路径。多维邻近性带来的产学研合作基础和彼此认同感,增进了关系规范的程度,双方合作意愿和信任程度加强,关系更规定,有利于创新。

  (二)模型分析

  1.多维邻近性、关系规范与企业创新绩效的关系在产学研合作的多维邻近性中:

  认知邻近性充当“处理器”。所有创新要素交换,都是基于双方的既有认知而展开的。

  地理邻近性充当“加速器”。双方当面交流是增进了解信任的重要方式。

  组织邻近性充当“协调器”。文化和关系上邻近,直接增加了信任,削弱了合作阻力。

  “关系规范”是“路由器”。合作效果有赖于双方关系,关系规范比正式治理更有利于关系维系。

  企业创新绩效是“终端”。各方在获益后要重新审视合作关系,补充社会资本,以谋求更多更好的合作。

  2.产学研合作创新应用

  合作前,企业要合理选择合作伙伴,尽可能地选择文化价值观念相近、可以互相理解用意、社会关系对等的合作伙伴,保证双方拥有相对平等的话语权。合作中,各方要及时关注和恰当处理关系,引入契约机制,辅助关系规范在双方间形成,并有效引导和约束合作行为;搭建企业与高校、科研机构的交流平台,在沟通中+加强理解、增强信任、形成合力。

  五、结论

  从以上分析可知,文化和价值对理解和信任的作用。文化氛围、价值观念对双方关系、创新绩效存在影响,而且这种影响是潜移默化的、无法轻易改变的。因此,企业、高校、科研机构,以及全社会应共同努力,一同营造开放、包容、共赢的学习与合作创新环境。

  参考文献:

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  作者简介:王洧霄,浙江理工大学经济管理学院,2015级硕士研究生,研究方向为技术创新与产学研合作。

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